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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）

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    人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

    34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）


    目标设定论提出“”的代表人物是（）

    • A、洛克
    • B、海德
    • C、韦纳
    • D、麦克利兰
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